что не говори, но Борька всегда помогал, когда это от него требовалось, в отличае от неуравновешанного Осла, поэтому спасибо тебе за все и голы которые помогали сохранять выигрышную серию РОМЫ, удачи Борька
| |
Амаури сдавали в аренду платили при этом больше половин его оклада и не получали за это ничего!!!! в нашем случае чудо. | |||
| |||
Shnurock,
некоторые даже такую промежуточную меру не в состоянии осилить. у Милана Робиньо, Мексес с большими контарктами. их даже в аренду не могут сдать. у ювентуса Яквинта и Амаури до последнего получали свою зарплату. в случае с борей. сам факт его передачи другому клубу самое настоящее чудо. потому что он никуда не хотел уходить. ему почти 32 и огромная зарплата. а тут аутсайдер английской лиги. 700 тыщ в виде бонуса окончательно меня добил. в очень хорошем смысле этого слова)))) у него контракт до 2015. у него зарплата такая, какую не могут пока дать даже Пьяничу!! у надеемся на его хорошую игру в Англии. тогда есть шанс, что он к нам больше не вернется. Бурдиссо тоже имел не хилую зарплату. этой зимой была проделана большая работа. избавились от стареньких, освободили ведомость от игроков не приносящих большую пользу. еще Маркиньо в аренду сдать. у Таддеи летом контракт закончится. взяли Наингголана и Бастоса, которые повысят качество команды. на перспективу Паредеса, Радоньича и Санабрию. + еще Саб подгонит все идеально развивается пока. | |
Не знаю, чему так все радуются? Очередная промежуточная мера, которая полностью не решает проблемы. Через полгода он вернется и опять начнется мыльная опера с его уходом/неуходом. Уже ТРЕТИЙ год его не могут продать.
| |
Удачи в АПЛ
| |
супер!!!!!!!!
не думал, что удастся избавиться от Бурдиссо и Борьелло. ВХ походу будет полностью платить зарплату и еще 700 тыщ подарили))) круто! не ожидал такого. если ВХ сохранит прописку в апл могут оставить Борю у себя | |
удачи !
| |
| |
скорее всего половина, если не меньше
| |
Интерестно что с зарплатой будут делать, половина или все оплачивает ВХ?
| |
Для того что бы оставить комментарий Вам необходимо зарегистрироваться или Войти в систему. |